收到公司调岗通知书不同意怎么回复

不同意调岗应明确回复公司，并要求协商。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除合同并获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被强行调岗或解除合同无补偿。
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不同意调岗常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与公司人力部门协商，表达不同意调岗的立场；协商无果时，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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不同意调岗需回复。操作：1. 书面回复公司，明确表示不同意调岗，并提出协商请求；2. 协商时，强调劳动合同约定，要求按合同执行；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备劳动仲裁。