培训没过算工资吗

培训期没过也需支付工资。依据《劳动合同法》与《劳动法》,培训期已建立劳动关系,用人单位需支付工资,否则违法。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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培训没过工资应照付。处理方式有:与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先协商,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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培训没过需付工资。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求支付培训期工资;2. 若沟通无果,收集证据,如培训记录、工资单等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求支付工资及赔偿。
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