试用期未签合同遭到解雇，工资支付规定是怎样

试用期未签合同遭解雇，工资按实际工作时间算。根据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同，应支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临工资损失及维权困难。
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试用期未签合同被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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试用期未签合同被解雇，工资需结算。1.协商：与用人单位沟通，要求按实际工作时长支付工资。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请，提交工作证明等材料。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。