事业单位管理岗位女性员工能否延迟至55岁退休？

女职工管理岗位不能延迟至55岁退休。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等规定，女职工正常退休年龄为50岁，除非满足特殊工种或工龄等条件可提前或延后退休，但不包括管理岗位。不及时退休可能影响单位人事安排及养老保险等。
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常见处理方式为查询退休政策文件，确认自身情况是否符合延迟条件。应查阅《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关法规，了解具体退休规定，再根据自身情况判断能否延迟退休。
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女职工管理岗位不能延迟退休至55岁。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女职工正常退休年龄为50岁，不满足延迟退休的条件。未及时退休可能影响养老保险等福利享受。