未成年工作老板拒绝离职怎么办

未成年工作想离职老板拒绝，应先确认劳动关系，再依法维权。依据《劳动法》，老板拒绝离职或拖欠工资属违法，可协商补发，协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活及职业发展。
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对老板拒绝离职，法律上可先与老板协商补发工资，协商无果则向劳动局投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若老板态度友好，可选择协商；若老板态度强硬，拒绝协商，则应果断采取法律手段维护自身权益。
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未成年工作离职遭拒，处理如下：1. 保留证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系。2. 与老板沟通，要求补发工资，和平解决纠纷。3. 若沟通无果，向劳动局提交投诉材料，申请调解或仲裁。4. 拖欠工资数额较大，考虑聘请律师，通过法律途径追讨。