详细阐述劳动关系和劳务关系的差异点。

您可能想进一步了解劳务关系和劳动关系在法律适用上的具体差异。根据之前的解答，劳务关系主要适用《民法典》的相关规定，这涉及到合同自由、违约责任等一般民事法律原则。而劳动关系则适用《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律，这些法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等进行了详细规定。因此，在处理这两种关系时，需要依据不同的法律体系进行。
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从法律角度，劳务关系和劳动关系可简要区分如下：主体不同，劳务关系可以是自然人与自然人、自然人与单位之间，劳动关系则是用人单位与劳动者之间；法律适用不同，劳务关系依据《民法典》，劳动关系依据《劳动法》等；争议解决途径不同，劳务关系争议仲裁需先签仲裁协议，劳动关系争议仲裁为诉讼前置程序。
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针对劳务关系和劳动关系发生争议时的解决途径，有以下不同操作：劳务关系争议如需通过仲裁解决，必须先签订仲裁协议，双方可以自由选择仲裁机构并按照仲裁规则进行；而劳动关系争议，根据《劳动法》规定，必须先经过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。