详细阐述劳动关系和劳务关系的差异点。

您可能想进一步了解劳务关系和劳动关系在法律适用上的具体差异。根据之前的解答,劳务关系主要适用《民法典》的相关规定,这涉及到合同自由、违约责任等一般民事法律原则。而劳动关系则适用《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律,这些法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止,以及劳动者的权益保护等进行了详细规定。因此,在处理这两种关系时,需要依据不同的法律体系进行。
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从法律角度,劳务关系和劳动关系可简要区分如下:主体不同,劳务关系可以是自然人与自然人、自然人与单位之间,劳动关系则是用人单位与劳动者之间;法律适用不同,劳务关系依据《民法典》,劳动关系依据《劳动法》等;争议解决途径不同,劳务关系争议仲裁需先签仲裁协议,劳动关系争议仲裁为诉讼前置程序。
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针对劳务关系和劳动关系发生争议时的解决途径,有以下不同操作:劳务关系争议如需通过仲裁解决,必须先签订仲裁协议,双方可以自由选择仲裁机构并按照仲裁规则进行;而劳动关系争议,根据《劳动法》规定,必须先经过劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
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