18岁但还未过生日，我可以去应聘要求年龄18岁的工作吗？

通常可以应聘，但需确保符合公司具体要求。分析：在法律上，一个人一旦达到18周岁即视为成年，享有完全民事行为能力。尽管你尚未过生日，但从法律意义上讲，只要你已经过了出生那年的日期，即视为已满18岁。因此，从法律角度，你有权应聘要求年龄18岁的工作。但具体还需看公司的招聘规定，有些公司可能有更细致的要求。提醒：若公司在面试或入职过程中对你的年龄提出异议，或要求你提供额外的身份证明，这可能表明他们对你的年龄有严格限制，此时应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.直接应聘：在应聘材料中准确填写自己的出生日期和年龄，面试时如实说明情况，通常公司会根据法律规定进行审查。2.咨询公司：通过电话或邮件联系公司的人力资源部门，询问他们对应聘者年龄的具体要求，以及是否需要提供额外的身份证明文件。3.若公司提出异议：收集相关法律规定作为依据，与公司进行沟通解释。若沟通无果，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但通常这一步较为罕见，因为大多数公司都会遵守法律规定。4.保留证据：在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、应聘材料等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理这类问题通常有两种方式：一是直接应聘并说明自己的实际情况；二是在应聘前，先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们对年龄的具体要求。选择：-若你对法律规定有清晰了解，且确信自己已达到法定年龄，可以直接应聘。-若对招聘规定存在疑问，或担心公司可能有额外要求，建议先咨询公司再进行应聘。