社保已申报但未扣款发生工伤可报销吗

社保已申报未扣款时发生工伤，理论上仍有可能报销。分析：社保申报是参保单位向社保局提交参保信息的过程，而扣款则是资金实际到账的标志。从法律上讲，只要单位已按时申报社保，且工伤发生在保险期内，即便扣款尚未完成，员工仍有权享受工伤保险待遇。但实际操作中，社保局可能会要求单位补缴费用以确保工伤报销的顺利进行。提醒：若社保局拒绝报销，或单位因未扣款而拖延申报，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与社保局沟通协商，明确报销流程及要求；二是若协商无果，可提起行政诉讼或劳动仲裁，维护员工合法权益。选择建议：首先尝试与社保局沟通，了解报销的具体要求和流程。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。选择诉讼或仲裁时，需评估胜诉可能性及成本。
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具体操作：1. **与社保局沟通**：明确申报与扣款的具体时间节点，了解工伤报销是否受扣款影响。提供工伤证明、医疗记录等材料，争取社保局的理解和支持。2. **准备法律材料**：若社保局拒绝报销，收集相关证据，如社保申报记录、工伤认定决定书等，准备行政诉讼或劳动仲裁所需材料。3. **提起行政诉讼或劳动仲裁**：向当地法院或劳动仲裁委员会提交申请，详细说明情况，要求社保局或单位履行工伤报销义务。在诉讼或仲裁过程中，积极参与听证，据理力争。4. **执行判决或裁决**：若胜诉，确保判决或裁决得到执行。若对方不履行义务，可申请法院强制执行。