满60岁劳务派遣员工受伤，责任由派遣单位和工伤保险共同承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，若单位未缴工伤保险，则需单位全额支付待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与派遣单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任划分明确。操作如下：1.确认工伤后，立即与派遣单位沟通赔偿事宜；2.若单位推诿，向劳动仲裁部门申请调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，确保员工权益得到保障。
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72年生人啥时退休
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