公司降薪没有书面通知违法吗

公司降薪没有书面通知确实存在违法风险。根据《劳动法》，公司降薪应书面通知员工，未通知可能构成违法。建议先与公司沟通，要求出具书面降薪通知，若沟通无果，可向劳动局投诉或申请仲裁。不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿。
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公司降薪未书面通知，处理方式如下：1. 尝试与公司沟通，要求出具书面说明；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察大队求助；3. 仍无改善，可准备材料申请劳动仲裁。
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对公司降薪没有书面通知的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁。首先应尝试与公司沟通解决，若公司不予理会，可向工会或劳动监察部门求助，仍无法解决则可提起劳动仲裁。