工厂外包了，原有工人会有哪些变动？

工厂外包后，工人劳动合同主体可能变更，但工作岗位通常不变。根据《劳动合同法》等相关规定，劳务外包工的工作场所和岗位一般保持不变，只是劳动合同主体会由原用人单位变更为新用人单位，若不及时处理可能导致工人权益受损，如工资、社保等无人负责。
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工厂外包工人处理方式多样，包括劳动合同主体变更、工作调动等。选择处理方式时，需考虑工人权益保障、业务连续性及法律法规要求，确保平稳过渡，避免劳动争议。
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工厂外包工人处理方式如下：1.劳动合同变更：与新用人单位签订新合同，确保工人权益不受损。2.工作调动：用人单位以组织委派或任命形式调动工作，需与工人协商一致。3.合并分立处理：因合并、分立导致工作调动，需明确新用人单位及工人权益。4.轮流订立合同：关联企业轮流与工人签订合同，需确保合同内容合法、权益明确。